Le ministère du Travail abandonne son appel dans la bataille pour les données salariales de Google


Google et le ministère du Travail se disputent les données salariales depuis 2017.

Stephen Shankland / CNET

Le Département du travail des États-Unis a perdu son attrait face aux données sur les salaires des employés de Google. Le vendredi, une commission d'examen a accepté la demande volontaire de l'agence rejeter son appel.

L'Office des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP), une agence du ministère du Travail des États-Unis, a enquêté sur les données salariales de Google pour détecter des signes d'inégalité de genre. En janvier 2017, l'agence a poursuivi Google en justice pour l'obliger à transmettre les données relatives à la rémunération dans le cadre d'un audit visant à garantir que le géant de la recherche, un contractant fédéral, respecte les lois sur l'égalité de travail.

Le ministère du Travail a déclaré en avril 2017 que Google paie systématiquement ses employées moins que les hommes. La société a fermement nié cette affirmation.

En juillet 2017, un juge a statué La demande du Département du travail concernant près de deux décennies de données, y compris des informations sur plus de 25 000 employés de Google, était "déraisonnable en ce sens qu'elle est trop vaste, intrusive pour la vie privée des employés, trop lourde et insuffisamment centrée sur l'obtention des informations pertinentes". Le juge a déclaré que l'OFCCP pourrait demander des données sur jusqu'à 5 000 employés de Google et pourrait demander des informations sur 3 000 autres personnes. Le Département du travail doit également limiter le délai de collecte des données salariales.

Le ministère du Travail n'a pas répondu à une demande de commentaire.

Une porte-parole de Google a déclaré que la société n’avait pas fait de nouveau commentaire sur cette affaire, mais avait souligné une déclaration antérieure:

"Nous pensons que la décision ici est bien motivée, approfondie et devrait être maintenue. Nous avons déjà produit des centaines de milliers de documents à l'intention de l'OFCCP dans cette affaire et nous croyons, comme l'a décidé le juge, qu'ils disposent d'informations suffisantes pour effectuer leur analyse. , avec les quelques dossiers supplémentaires que la cour nous a demandé de produire. L’OFCCP n’a encore constaté aucune discrimination et nous sommes confiants dans notre propre analyse selon laquelle nous n’avons pas d’écart de rémunération entre hommes et femmes. "

La NASA a 60 ans: L’agence spatiale a amené l’humanité plus loin que quiconque et prévoit d’aller plus loin.

Prenant à l'extrême: Mélangez des situations insensées – volcans en éruption, effondrements nucléaires, vagues de 10 mètres – avec des technologies de tous les jours. Voici ce qui se passe.



Source: Cnet